上夜班就不可以拿高温费?警惕企业给出的“理由”

来源:互联网新闻 时间:2020-05-01 04:38

为了逃避给员工发高温费,每年都会有一些企业利用各种理由来搪塞员工。对此,市总工会提醒,企业未按规定支付劳动者高温费的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

高温天上夜班也有高温费

高温天的夜间相对凉爽,对于保安等在夏季上夜班的员工,是否意味着就无法拿到高温费了呢?一些企业认为确实应该不发放高温费,实则不然。

根据规定,企业每年6月1日起至9月30日安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。就是说,企业安排职工露天作业,6月至9月即使不是高温天,也应照给高温费。

此外,高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少,而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。如果员工上夜班期间的室外温度达到33℃,就应该得到高温津贴。

高温费不应计入最低工资

据了解,上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成,但是用反向列举法剔除了以下项目:个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。扣除了高温津贴等项目后,职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。

这意味着,如果将高温津贴计入最低工资,实际上就是“暗扣”了劳动者法定的最低工资收入。需注意的是,从2014年4月1日起,本市月最低工资标准已调整为1820元。也就是说,在高温天,符合高温费发放标准的员工,6月-9月最少一个月也能拿2020元。

劳务派遣工需保护自身权利

《劳动合同法》第六十二条规定,实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。今年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》第九条规定:“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。”

记者了解到,有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩,甚至完全按照“级别”、“编制”发放。高温津贴成为一种身份的标志,一些“临时工”、劳务派遣员工等所谓“编外人员”享受不到高温津贴,有的地方甚至发生过劳务派遣员工申请高温津贴被辞退的事件,这些行为都侵犯了职工的合法权益。

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